question-icon 劳动争议仲裁时效规定是怎样的?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不知道仲裁时效是怎么规定的。我担心自己错过了时间就没办法维护权益了,想了解下劳动争议仲裁时效从什么时候开始算,时长是多久,有没有特殊情况可以延长之类的。
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  • #劳动仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期间。这一规定旨在促使当事人及时行使权利,保障劳动争议能够得到及时解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的工资被少发了,从你知道这件事的那天起,就开始计算这一年的仲裁时效了。 不过,仲裁时效也存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。比如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,这些情况都可能导致仲裁时效中断。 而中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,发生了自然灾害,让你没办法在规定时间内申请仲裁,等灾害过去后,仲裁时效接着之前的继续算。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬的权益。总之,了解劳动争议仲裁时效的规定,对于劳动者和用人单位维护自身合法权益至关重要。

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