劳动争议仲裁庭审阶段程序是什么？

劳动争议仲裁庭审阶段有着明确的程序，下面为您详细介绍。

首先是庭审准备阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这一阶段就像是一场比赛前的准备工作，让双方都有时间为庭审做好充分准备。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定。

接着进入庭审开始阶段。庭审开始时，首席仲裁员会核对双方当事人，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。这一步骤就像是一场演出的开场，明确了参与人员和规则。

然后是庭审调查阶段。这是庭审的重要环节，仲裁员会要求申请人明确仲裁请求，被申请人进行答辩。之后会进行举证质证，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张，并对对方提供的证据进行质证。简单来说，就是双方拿出证据“摆事实”的过程。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

再之后是庭审辩论阶段。双方当事人可以就案件事实和法律适用等问题进行辩论。在这个阶段，双方就像在进行一场激烈的辩论比赛，阐述自己的观点和理由，反驳对方的观点。

最后是庭审调解与裁决阶段。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。这就好比是比赛的结果，如果能达成调解，就相当于双方达成了和解；如果调解不成，就由仲裁庭作出裁决。

总之，劳动争议仲裁庭审阶段的程序是为了保障双方当事人的合法权益，确保仲裁的公正、公平进行。了解这些程序，能让当事人在庭审中更好地维护自己的权益。