劳动争议举证是否适用谁主张谁举证？

在劳动争议中，“谁主张，谁举证”这一原则是适用的，但同时也存在一些特殊规定。下面来详细分析。

首先，“谁主张，谁举证”是民事诉讼中的一项基本举证原则。简单来说，就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议里，这意味着如果劳动者提出了某项诉求，比如要求公司支付加班费、经济补偿金等，那么劳动者就需要提供相应的证据来支持自己的主张。例如，劳动者主张加班工资，就需要拿出能够证明加班事实存在的证据，像考勤记录、加班通知等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”原则的法律依据。

然而，劳动争议案件具有一定的特殊性。因为在劳动关系中，用人单位和劳动者的地位并不完全平等，用人单位通常掌握着更多的资料和信息。所以，在某些情况下，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。以用人单位减少劳动报酬为例，如果用人单位主张因为劳动者绩效不达标而降低了工资，那么用人单位就需要提供绩效考核的标准、劳动者的绩效评估结果等证据来证明其决定的合理性。

此外，工资支付记录、考勤记录等证据通常由用人单位保管。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，用人单位就有义务提供这些工资支付记录来证明自己的支付情况。在涉及考勤记录的争议中，用人单位也需要提供真实有效的考勤记录。

综上所述，劳动争议举证一般适用“谁主张，谁举证”原则，但在一些特定情形下，由用人单位承担举证责任。劳动者和用人单位都应当了解这些举证规则，在劳动争议发生时，及时、准确地提供证据，以维护自己的合法权益。