劳动争议补偿金和赔偿金标准有什么区别？

劳动争议中的补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在适用情形和标准上存在明显区别。

补偿金，也就是经济补偿金，是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿费用。一般是在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法解除劳动合同的情形下支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。它具有惩罚性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍于经济补偿金的赔偿。比如，劳动者工作了3年，月平均工资为5000元，合法解除时经济补偿金为3×5000 = 15000元；若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

所以，补偿金和赔偿金的适用情形不同，标准也不同。劳动者要根据自身实际情况，判断用人单位应支付的是补偿金还是赔偿金，以维护自己的合法权益。