劳动争议包括哪些内容？
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劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为一些和劳动相关的事情产生了矛盾和纠纷。这些事情涉及到劳动者工作的方方面面，下面为你详细介绍劳动争议所包含的内容。 首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系。在实际生活中，有些用人单位可能没有和劳动者签订正式的劳动合同，或者对于劳动关系的起始时间、双方的权利义务存在不同的看法，这时候就容易引发争议。比如，劳动者认为自己从入职第一天起就和单位建立了劳动关系，但单位却认为在试用期内不算正式建立劳动关系，这就可能导致争议的产生。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。订立劳动合同的时候，可能会出现合同条款不明确、双方对合同内容理解不一致等问题。在履行合同过程中，用人单位可能会不按照合同约定支付工资、提供劳动条件等；劳动者可能会违反合同约定的工作纪律等。当需要变更、解除或终止劳动合同时，双方也可能因为补偿、手续办理等问题产生分歧。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都有详细的规定，比如用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并按照规定支付经济补偿。 再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位对劳动者进行除名、辞退，劳动者主动辞职、离职，这些情况都可能引发争议。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其辞退，但劳动者认为自己并没有违反规定，或者用人单位的规章制度本身不合理、不合法，这就会产生争议。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位辞退劳动者的条件和程序都有明确规定，如果用人单位违反规定辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也较为常见。工作时间和休息休假方面，用人单位可能会要求劳动者加班却不支付加班费，或者不按照规定给予劳动者年休假等。社会保险方面，用人单位可能没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者的权益受到损害。福利、培训和劳动保护方面，用人单位可能没有提供相应的福利待遇、培训机会或者劳动保护措施。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律对这些方面都有相关规定，以保障劳动者的合法权益。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也不容忽视。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠、克扣劳动者的工资，就会引发争议。工伤医疗费方面，如果劳动者在工作中受伤，用人单位不按照规定支付工伤医疗费，也会导致纠纷。经济补偿和赔偿金是在劳动合同解除或终止等情况下，用人单位需要向劳动者支付的费用，如果用人单位不支付或者支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律为劳动者解决这些争议提供了法律依据和途径。
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