劳动争议纠纷是否适用合同法？

劳动争议纠纷一般不适用《中华人民共和国合同法》，而是适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。

《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》中的合同编所取代）主要调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它侧重于规范各类合同关系，比如买卖合同、租赁合同等，强调的是当事人之间基于自愿协商达成的契约关系。

而劳动争议纠纷所涉及的劳动关系有其特殊性。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，这种关系具有从属性，劳动者要接受用人单位的管理和指挥。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》就是专门为了调整劳动关系而制定的法律。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。在劳动争议中，如工资支付、加班报酬、劳动合同解除等问题，都应依据劳动法律法规来处理。

不过，在某些特殊情况下，如果劳动争议中涉及到一些民事合同性质的内容，比如用人单位与劳动者签订的服务期协议、竞业限制协议等，这些协议在性质上有一定的民事合同属性，可能会部分适用民法典合同编的相关规定，但这也是在劳动法律法规的框架下进行的。总之，劳动争议纠纷主要适用劳动法律法规，只有在特定情形下才会结合民法典合同编等相关规定。