劳动争议案件是否应由劳动合同履行地法院优先管辖？

在劳动争议案件中，劳动合同履行地法院是具有优先管辖权的。

首先，我们来解释一下“管辖”这个法律概念。管辖简单来说，就是确定哪个法院有权受理和审理某个案件。就劳动争议案件而言，涉及到劳动者和用人单位之间的纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题。为了方便当事人进行诉讼，也为了便于法院查明案件事实，法律对劳动争议案件的管辖做出了明确规定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。而这里所说的劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。

为什么要规定劳动合同履行地法院优先管辖呢？这主要是考虑到方便原则。劳动者在实际工作地进行诉讼，会更加便利。他们可以更容易地获取与工作相关的证据，比如考勤记录、工作文件等，也能减少路途奔波和诉讼成本。同时，当地的法院对当地的劳动市场情况和劳动法规执行情况也更为熟悉，有利于准确、高效地审理案件。

例如，小李在A市为一家注册在B市的公司工作，双方发生劳动争议。按照法律规定，小李既可以选择向B市（用人单位所在地）的法院起诉，也可以选择向A市（劳动合同履行地）的法院起诉。但从实际操作和便利角度出发，A市法院在审理这个案件时，更便于小李提供证据和参与诉讼。

如果用人单位所在地和劳动合同履行地不在同一地区，并且双方当事人分别向这两个地方的法院提起诉讼，根据上述司法解释第四条规定，由最先立案的人民法院管辖。但在一般情况下，劳动者选择劳动合同履行地法院起诉，往往能更好地维护自己的合法权益，并且遵循了法律优先管辖的原则。