劳动争议案件提交法院的材料清单是什么？
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在劳动争议案件中，向法院提交合适且完整的材料至关重要，它是启动法律程序、维护自身权益的基础。以下为你详细介绍劳动争议案件提交法院所需的材料清单。 首先是证明当事人主体资格的材料。如果是自然人，需提交身份证明资料，如身份证或户口本等复印件，这能让法院确认你是谁，以及你具备参与诉讼的主体身份。若是企业、个体工商户等用人单位作为当事人，要提交主体登记资料，像工商营业执照副本复印件或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。此外，当事人有委托代理人的，还需提交授权委托书和委托代理人的身份证明，以明确代理人的权限和身份。 其次是证明双方当事人民事法律关系成立的材料，主要就是劳动合同，或者虽未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料能证实你与用人单位之间确实存在劳动方面的权利义务关系。 再者是劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。因为劳动争议一般要先经过仲裁程序，这些材料可以证明该争议已经过了前置的仲裁处理。 最后是与诉讼请求相关的其他材料。如果你要求用人单位支付工资，就需要提供工资数额、工资支付情况等证据；若主张加班费，得有加班时间等相关证据。这些材料能支持你的具体诉求，让法院更清晰地了解你的主张和依据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在劳动争议案件中，我们提交的上述材料大多都属于法定的证据类型，只有确保材料真实、有效，才能更好地维护自己的合法权益。
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