劳动人事争议起诉是一审终审吗？

在劳动人事争议起诉中，并非所有情况都是一审终审。一审终审是指案件经过一级人民法院的审判即告终结，当事人不得再就同一事实和理由向该法院的上一级法院提起上诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类仲裁裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则只有在符合该法第四十九条规定的情形下，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于不属于上述规定的其他劳动人事争议案件，无论是仲裁还是诉讼，都不适用一审终审。当事人对一审判决不服的，在法定的上诉期限内，可以向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。二审法院作出的判决才是终审判决，具有最终的法律效力。

综上所述，劳动人事争议起诉是否一审终审需要根据具体的案件情况来判断。劳动者和用人单位在遇到劳动人事争议时，要准确了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来维护自身的合法权益。