劳动争议的处理机构有哪些？
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在工作中，劳动者与用人单位之间可能会发生劳动争议。当遇到这种情况时，了解有哪些处理机构是很重要的。下面为您介绍我国处理劳动争议的主要机构。 首先是企业劳动争议调解委员会。这是在企业内部设立的，用于调解本企业内部劳动争议的组织。它由职工代表、企业代表和工会代表组成。其目的是在企业内部就把劳动争议解决掉，这样既有利于维护企业的正常生产经营秩序，也能让劳动者和企业之间的关系更加和谐。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 其次是依法设立的基层人民调解组织。这是一种群众性的调解组织，广泛存在于基层社区等地方。基层人民调解组织具有贴近群众、方便快捷的特点，能够及时有效地对劳动争议进行调解。基层人民调解组织的调解员通常具有丰富的生活经验和一定的法律知识，他们可以根据实际情况，对劳动争议双方进行劝导和调解，促使双方达成和解协议。 然后是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织一般是当地政府为了更好地处理劳动争议而设立的。它们熟悉当地的劳动用工情况，能够结合当地的实际情况，灵活运用各种方法来解决劳动争议。 最后是劳动争议仲裁委员会。这是一个具有准司法性质的机构。当劳动争议无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会按照法律规定的程序，对劳动争议进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 人民法院也是处理劳动争议的重要机构。当当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理和判决。人民法院的判决是具有最终法律效力的，当事人必须执行。
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