劳动争议问题有哪些？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为一些和劳动相关的事情产生了矛盾和纠纷。劳动争议的种类繁多，下面为你详细介绍常见的几种。

首先是劳动合同方面的争议。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中都可能出现争议。比如，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位随意变更劳动合同内容，如擅自调岗、降薪等，也是常见的争议点。

其次是工资福利争议。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，不依法支付加班费等，都属于工资争议。福利方面，像用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，不提供法定的福利待遇，如带薪年休假等，也会引发争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

再者是工作时间和休息休假争议。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反规定延长劳动者工作时间，或者不按照规定安排劳动者休息休假，都会引发争议。比如，用人单位在法定节假日安排劳动者加班却不支付相应的加班工资，或者不让劳动者享受年休假等。

还有劳动保护和职业危害防护争议。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位没有履行这些义务，导致劳动者的身体健康受到损害，就会产生争议。

最后是经济补偿和赔偿金争议。当劳动合同解除或者终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不按照规定支付经济补偿，或者违法解除劳动合同需要支付赔偿金而不支付，就会引发争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。