有急事辞职等不了一个月该怎么办？

在法律层面，员工离职一般需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

不过，如果您有紧急情况无法等待一个月，也是有办法解决的。如果是出现了《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要是不属于上述情况，您可以和用人单位进行协商。向单位说明您的紧急情况，争取单位的理解，双方协商一致后，可以提前解除劳动合同。协商过程中，最好能形成书面协议，明确离职时间、工资结算等事项，避免日后产生纠纷。

如果用人单位不同意协商，强行要求您等满一个月，而您又实在无法等待，您可以考虑收集好能够证明您有紧急情况的相关证据，例如医院的诊断证明、亲属的病危通知书等。虽然这种情况下您可能没有严格按照法定程序离职，但如果您能证明自己是事出有因，在后续如果发生劳动争议时，对您也会比较有利。

需要提醒的是，即便您有紧急情况，也应当尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。