兼职该如何判定工伤赔偿？

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于兼职人员判定工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况。

对于兼职人员，如果在兼职工作中符合上述情形，就可以被认定为工伤。比如，小李在兼职送外卖时，被一辆汽车撞伤，且交警认定对方负主要责任，那么小李这种情况就符合在工作时间和工作场所内（送外卖途中属于工作场所延伸），因工作原因受到事故伤害，同时也符合上下班途中（送外卖过程可视为类似上下班工作行程）受到非本人主要责任交通事故伤害的情形，是可以被认定为工伤的。

然而，兼职人员在判定工伤赔偿时可能存在一些特殊情况。有些兼职属于劳务关系，而不是劳动关系。一般来说，劳动关系中的劳动者与用人单位之间有较强的人身依附性，用人单位对劳动者进行管理和支配，而劳务关系相对比较松散。如果是劳务关系，通常按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理，根据双方过错承担相应责任。但如果是符合劳动关系特征的兼职，就按照《工伤保险条例》来认定和赔偿。所以，兼职人员要先确定自己与兼职单位之间是劳动关系还是劳务关系，这对判定工伤赔偿至关重要。