劳动争议案件诉讼指南内容有哪些？

劳动争议案件诉讼指南包含多个重要方面，以下为您详细介绍。

首先是诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院一般不予受理。

其次是管辖法院问题。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这就意味着，劳动者要根据实际情况选择合适的法院来提起诉讼。

关于诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在准备诉讼材料方面，一般需要准备起诉状、劳动者的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。证据材料要能够证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

最后是诉讼流程。法院受理案件后，会进行审理前的准备工作，如送达传票、确定开庭时间等。开庭审理时，双方当事人需要进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。