劳动争议诉讼程序是怎样的？

劳动争议诉讼程序是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，通过向人民法院提起诉讼来解决争议的一系列法律程序。以下为你详细介绍：

首先是劳动仲裁前置。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一程序，不能直接向法院起诉。

接着是申请仲裁。申请人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。仲裁委员会会在收到申请后，决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。

然后是诉讼阶段。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。法院在受理案件后，会进行审理前的准备工作，如送达诉讼文书、确定合议庭组成人员等。之后会安排开庭审理，庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论、举证、质证等。法院会根据审理情况依法作出判决。

最后是执行环节。如果一方当事人不履行生效的判决、裁定，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等措施，以实现生效法律文书确定的内容。

总之，劳动争议诉讼程序是一个相对复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。在处理劳动争议时，建议当事人了解相关法律规定，按照法定程序进行，以维护自己的合法权益。