劳动争议案件存在哪些法律问题？

劳动争议案件是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议案件。这类案件涉及众多法律问题，下面为您详细介绍。

首先是劳动合同方面的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作了半年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么小李就有权要求公司支付额外五个月的工资。

其次是工资支付问题。工资是劳动者最关心的问题之一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如，小张所在的公司连续三个月未支付工资，小张就可以通过申请支付令的方式，要求公司支付工资。

再者是加班工资问题。很多劳动者都存在加班的情况，而加班工资的支付也常常引发争议。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小王在国庆节期间加班了三天，公司就应当按照不低于小王日工资的百分之三百支付加班工资。

另外，还有社会保险问题。社会保险是国家为保障劳动者的基本生活和基本医疗等方面而设立的一项制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。比如，小赵所在的公司一直未为其缴纳社会保险费，小赵就有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

最后，关于经济补偿和赔偿金问题。当用人单位与劳动者解除劳动合同等情况时，可能涉及经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小陈在公司工作了两年，公司违法解除劳动合同，那么公司应当按照小陈两个月工资的二倍支付赔偿金。

总之，劳动争议案件涉及多个法律方面的问题，劳动者在遇到劳动争议时，要了解自己的权利和义务，依据相关法律法规维护自己的合法权益。