question-icon 劳动争议申请支付令需符合哪四个条件?

我和公司有劳动争议,听说可以申请支付令来解决问题,但不清楚具体要符合哪些条件。我想知道申请支付令到底得满足哪四个条件,这样我才能确定自己能不能申请,希望能得到详细解答。
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  • #劳动支付令
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议中,支付令是一种快速解决纠纷的法律手段。申请支付令需符合以下四个条件: 首先,债权债务关系明确、合法。这意味着劳动者和用人单位之间的权利和义务是清晰的,并且这种关系是受到法律保护的。比如,用人单位拖欠劳动者工资,有明确的劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明双方存在劳动关系以及拖欠工资的事实,这种情况下债权债务关系就是明确且合法的。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这里的条件之一就是债权债务关系明确、合法。 其次,支付令能够送达债务人。支付令要能够实际送到用人单位手中,让其知晓支付令的内容。如果用人单位下落不明或者采用其他方式无法送达,支付令就不能发挥作用。在实践中,法院通常会通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式来送达支付令。 再者,债权人请求债务人给付的只能是金钱和有价证券。在劳动争议中,常见的就是工资、经济补偿金等金钱给付请求。如果劳动者要求用人单位提供其他非金钱和有价证券的给付,比如安排特定的工作岗位等,就不能申请支付令。 最后,债权人与债务人没有其他债务纠纷。也就是说,劳动者和用人单位之间除了申请支付令所涉及的债权债务关系外,不存在其他相互之间的债务争议。如果双方还有其他未解决的债务纠纷,就不适合通过支付令来解决当前的劳动争议。 综上所述,劳动者在遇到劳动争议想要申请支付令时,需要仔细对照以上四个条件,确保符合要求后再向法院提出申请,这样才能更有效地维护自己的合法权益。

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