未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，会受理吗？

在劳动争议解决过程中，涉及到未经仲裁程序直接进入诉讼程序，之后当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否会被受理的问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理遵循“先裁后审”的原则，这是《中华人民共和国劳动法》第七十九条所规定的。该条文明确指出，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确定了仲裁是诉讼的前置程序。

那么，对于未经仲裁程序直接进入诉讼程序的案件来说，法院在审理时，如果发现案件没有经过仲裁前置程序，通常会驳回起诉。因为违反了法定的程序要求，法院不能直接受理没有经过仲裁的劳动争议案件。

当法院驳回起诉后，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会是否受理需要具体情况具体分析。一般而言，如果该劳动争议符合仲裁受理条件，比如在仲裁时效内、属于仲裁委员会的受案范围等，仲裁委员会是会受理的。因为仲裁是解决劳动争议的重要环节，只要符合受理条件，当事人有权利通过仲裁来解决纠纷。

然而，如果存在一些特殊情况，例如该争议已经超过了仲裁时效，即使法院驳回了起诉，仲裁委员会也可能不予受理。仲裁时效是法律规定的当事人申请仲裁的有效期间，超过这个期间，当事人的仲裁申请权可能会丧失。

此外，仲裁委员会还会审查该争议是否属于其受案范围。劳动争议仲裁委员会受理的是特定范围内的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。如果争议不属于这些范围，仲裁委员会同样不会受理。

综上所述，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会是否受理取决于该争议是否符合仲裁受理条件。当事人在遇到劳动争议时，应当按照法定程序，先向仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益能够得到有效的解决。