劳动纠纷争议及解决是怎样的？
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劳动纠纷争议指的是劳动关系当事人之间，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位在工作过程中，就工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面出现了意见不一致的情况。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律对劳动纠纷做了规定。这些纠纷涵盖多个方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。 当遇到劳动纠纷时，有多种解决途径。首先是协商，这是最直接的方式。劳动者可以和用人单位坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 如果协商不成，还可以选择调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议。达成的调解协议对双方具有一定的约束力。 若调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。当事人应在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。这是解决劳动纠纷的最后一道防线。 总之，在面对劳动纠纷时，劳动者要了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。
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