劳动争议主要有哪些解决方式？

劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同的过程中产生的纠纷。当遇到劳动争议时，有以下几种常见的解决方式。

首先是协商。这是最基本也是最温和的方式。劳动者和用人单位可以直接面对面交流，就争议的问题进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。协商正是基于这一原则，鼓励双方自行解决问题。

其次是调解。如果协商不成，双方可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会作为中立的第三方，听取双方的意见，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议书履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

再者是仲裁。若调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决是最终的结果，具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，劳动者在遇到劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。