劳动争议诉讼属于侵权还是违约？

劳动争议诉讼既可能涉及侵权，也可能涉及违约，下面分别为您解释。

首先说违约。在劳动关系中，用人单位与劳动者会签订劳动合同，这就好比双方达成了一个“约定”。如果一方不按照合同中的条款履行义务，就构成了违约。例如，用人单位没有按照合同约定支付劳动者工资，或者劳动者违反合同中关于保密义务的约定等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动争议中，如果是因为违反劳动合同约定产生的纠纷，就可以按照违约来处理。

再看侵权。当用人单位或者劳动者的行为侵犯了对方的合法权益时，就可能构成侵权。比如，用人单位非法限制劳动者人身自由，或者劳动者故意泄露用人单位商业秘密给用人单位造成损失等。《中华人民共和国民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动争议中，如果一方的行为符合侵权的构成要件，那么就可以按照侵权来处理。

在实际的劳动争议诉讼中，很多情况下违约和侵权可能会同时存在。例如，用人单位未按时支付工资，既违反了劳动合同约定构成违约，同时也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利构成侵权。此时，劳动者可以根据具体情况，选择以违约或者侵权为由提起诉讼，也可以在符合法律规定的情况下同时主张两种责任。