十几年前的工伤还能起诉吗

十几年前的工伤能否起诉，需要分情况来看。

首先，一般民事诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

如果当时已经认定为工伤并且有了相关处理结果，比如已经进行了赔偿协商、仲裁或者法院判决，现在再起诉想要推翻原来的结果会非常困难，除非有新的证据足以推翻原认定或处理结果。

要是当时没有进行任何认定或者处理，由于已经过去十几年，大概率超过了诉讼时效。不过，存在诉讼时效中断或中止情形的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如一直在向用人单位主张权利，用人单位也一直在承诺解决但未实际解决等情况，就可能导致时效中断，这种情况下还是有可能向法院起诉的。

另外，工伤争议案若视为行政争议案类，当事人需在得知或应知做出行政行为之日起六个月内进行直接起诉；如属劳动争议案子，必须经过劳动仲裁程序方可向法院起诉。

相关概念：

诉讼时效中断：是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

诉讼时效中止：是指在诉讼时效期间的最后6 个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。