劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项？

在劳动争议诉讼案件中，举证是非常重要的环节，以下为您详细介绍相关注意事项。

首先，要明确举证责任的分配。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如，劳动者主张公司拖欠工资，那么劳动者就需要提供能证明工资未发放的相关证据，像工资条、银行流水等。不过，在某些特殊情况下，用人单位需要承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位对劳动者的考勤记录、档案等证据负有举证责任。

其次，证据要具备合法性、真实性和关联性。合法性要求证据的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取证据，否则该证据将不被法院采纳。真实性是指证据必须是客观存在的，不能是伪造或虚假的。关联性则是指证据要与案件事实有直接或间接的联系，能够证明案件中的某个事实或主张。比如，劳动者提供的聊天记录要能明确体现与劳动争议相关的内容，像关于工作任务、加班安排等。

再者，要注意举证期限。法院在受理案件后，会指定举证期限，当事人应当在规定的期限内提交证据。如果逾期提供证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，人民法院可能不予采纳该证据，或者采纳该证据但对逾期提供证据的当事人予以训诫、罚款。所以，一定要严格遵守举证期限，如有特殊情况需要延长举证期限，要及时向法院提出申请。

另外，证据的形式也很重要。常见的证据形式包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。不同形式的证据有不同的要求。书证应当提交原件，物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本等。对于视听资料和电子数据，要保证其完整性和真实性，比如录音录像要清晰可辨，电子数据要能证明其来源和完整性。

最后，要妥善保管证据。在整个诉讼过程中，要确保证据不被损坏、丢失或篡改。可以将证据进行备份，以防万一。同时，在向法院提交证据时，要做好交接手续，保留好相关凭证。总之，在劳动争议诉讼案件中，正确举证是维护自己合法权益的关键。