劳动纠纷劳动争议是什么？

劳动纠纷，也叫劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的相关问题产生的矛盾和争执。在劳动关系中，劳动者和用人单位各自有着不同的利益诉求，当双方在权利和义务方面出现分歧时，就容易引发劳动纠纷。

劳动纠纷涵盖的范围很广泛。从劳动合同的角度来看，比如用人单位和劳动者在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的争议。举个例子，用人单位没有按照合同约定支付劳动者工资，或者在没有正当理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，这些都可能引发劳动纠纷。

从劳动保护方面来说，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。例如，用人单位要求劳动者长期加班且不支付加班费，或者工作环境存在安全隐患却不采取措施改善，劳动者因此和用人单位产生的矛盾就属于劳动纠纷。

从社会保险和福利方面来看，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者在福利待遇方面没有兑现承诺，也会引发劳动纠纷。

我国有很多法律对劳动纠纷进行了规范和调整。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，为解决劳动纠纷提供了基本的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》则更加具体地规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的问题，对于处理劳动合同相关的劳动纠纷具有重要的指导作用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为劳动纠纷的解决提供了程序上的保障，规定了劳动争议的调解、仲裁等解决方式和程序。