发生劳务纠纷时怎么处理工伤？未签劳动合同工伤如何赔偿？

当发生劳务纠纷时处理工伤，以及在未签劳动合同情况下确定工伤赔偿，这两个问题涉及到劳动者的切身权益，下面为您详细解答。

首先，关于发生劳务纠纷时如何处理工伤。劳务纠纷通常发生在提供劳务者和接受劳务者之间，当发生工伤情况时，第一步要做的是及时救治伤者，确保生命安全。之后，需要收集相关证据，证明劳务关系的存在以及工伤发生的事实。证据可以包括工作记录、工资支付凭证、同事证言等。

依据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

接下来，如果认定为工伤，就进入劳动能力鉴定阶段，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。

然后，说说未签劳动合同工伤怎么赔偿。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可以享受工伤待遇。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在确定事实劳动关系和工伤认定后，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》执行。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。