公司倒闭老板走了该怎么办？

当公司倒闭老板走了，员工和相关债权人可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

破产清算，简单来说就是公司资不抵债时，通过法律程序对公司的财产进行清理、评估、处理和分配，以偿还债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。当公司出现倒闭情况，老板跑路，若符合上述条件，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

对于员工而言，工资是他们最关心的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司倒闭老板走了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在公司进入破产程序后，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《企业破产法》第一百一十三条规定，会在破产财产中优先清偿。

对于供应商等债权人来说，他们的货款等债权也需要得到保障。债权人同样可以向法院申报债权。申报债权时，要提供相关的合同、送货单、发票等证据，以证明债权的存在和数额。法院在受理破产申请后，会指定管理人对公司的财产进行接管和管理。管理人会对申报的债权进行审查和确认。在破产财产分配时，债权人的债权会按照法律规定的顺序和比例得到清偿。

此外，对于公司剩余的设备和存货等财产，管理人会进行评估和拍卖。拍卖所得款项会用于清偿债务。若老板在公司经营过程中存在违法行为，比如抽逃出资、虚假出资等，相关人员可以依据《中华人民共和国公司法》等法律法规追究其法律责任。总之，在公司倒闭老板走了的情况下，员工和债权人要及时通过合法途径来维护自己的权益。