劳动争议需要书面仲裁吗？

在劳动争议中，一般情况下是需要书面仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

不过，也存在特殊情况。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。也就是说，只有在申请人存在书写困难，比如文化程度较低、身体残疾无法书写等客观原因时，才可以不提交书面申请，而选择口头申请的方式。

要求书面仲裁是为了保证仲裁过程的规范性和严肃性，方便劳动争议仲裁委员会准确了解申请人的诉求和相关事实理由，同时也便于被申请人进行答辩。所以，在能够书写仲裁申请的情况下，建议还是按照法律规定提交书面的仲裁申请。