劳动环境污染侵害胎儿，工厂是否应赔偿？
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在探讨劳动环境污染侵害胎儿，工厂是否应赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确几个关键的法律概念。 劳动环境污染指的是劳动者在工作场所中，因接触到有害物质、噪音、辐射等因素，导致工作环境质量下降，从而对劳动者及其相关权益造成损害的情况。而胎儿权益保护，是指法律赋予胎儿在母体中所享有的一系列合法权益，当这些权益受到侵害时，应当得到相应的保护和救济。 从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的“他人”，在特定情况下也包括胎儿。因为根据《民法典》第十六条规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。虽然该条规定主要针对遗产继承和接受赠与等方面，但从法律精神来看，也体现了对胎儿权益保护的重视。 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果工厂违反了这一规定，没有提供良好的劳动环境，导致劳动者受到环境污染侵害，进而影响到胎儿的健康，那么工厂就存在过错。 在实际的案例处理中，劳动者要想让工厂进行赔偿，需要完成一定的举证责任。首先要证明自己在该工厂工作，并且工作环境存在污染。可以通过工作证明、同事证言、环境检测报告等方式来证明。其次，要证明胎儿受到的侵害与劳动环境污染之间存在因果关系。这可能需要专业的医学鉴定来确定。例如，如果胎儿出生后患有某种因环境污染可能导致的疾病，而母亲在孕期一直在该污染环境中工作，且排除了其他可能导致该疾病的因素，那么就可以初步认定存在因果关系。 综上所述，当劳动环境污染侵害胎儿时，如果劳动者能够证明工厂存在过错，且胎儿的侵害与劳动环境污染存在因果关系，那么工厂是应该承担赔偿责任的。当然，具体的赔偿范围和金额，需要根据实际情况，结合相关法律规定来确定。
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