劳动监察实施有哪些规定？

劳动监察，简单来说就是政府的劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，以保障劳动者的合法权益。

《劳动监察实施若干规定》对劳动监察的各个方面进行了详细规范。首先，关于劳动监察的管辖，一般是由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这就好比每个地方的劳动监察部门负责自己辖区内用人单位的监管。

在劳动监察的程序方面，劳动监察部门在进行检查时，应当由两名以上劳动保障监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动保障监察证件，表明身份。这是为了保证监察行为的合法性和规范性。

当劳动者发现用人单位存在违法行为并进行投诉时，劳动保障行政部门会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。在调查过程中，劳动监察部门有权采取多种措施，比如进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。

对于用人单位存在的违法行为，劳动监察部门会根据具体情况作出相应的处理。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动监察部门作出处理决定后，用人单位应当在规定的期限内执行。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。这些规定都是为了确保劳动法律法规能够得到有效执行，切实保障劳动者的合法权益。