劳动监察大队和劳动仲裁哪个更管用？

劳动监察大队和劳动仲裁都是劳动者维护自身权益的重要途径，但它们的性质、处理方式和适用场景有所不同，不能简单地说哪个更管用，需要根据具体情况来判断。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能部门，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。它的工作方式主要是主动监察和接受劳动者的投诉举报。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察大队有权责令其改正，并处以罚款等行政处罚。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察大队的优势在于处理速度相对较快，能够及时制止用人单位的违法行为，对于一些事实清楚、情节简单的劳动纠纷，通过劳动监察大队往往能较快解决问题。

劳动仲裁则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁的优势在于具有更强的专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。对于一些涉及金额较大、争议焦点复杂的劳动纠纷，劳动仲裁可能是更好的选择。

综上所述，如果劳动者希望快速解决问题，且劳动纠纷事实比较清晰，比如用人单位明显存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，那么可以先向劳动监察大队投诉；如果纠纷比较复杂，涉及到劳动合同的解除、经济补偿的计算等问题，或者劳动者希望通过更具权威性的方式解决争议，那么申请劳动仲裁可能更为合适。