劳动法关于年假有哪些法律规定？

年假，也就是带薪年休假，它是劳动者依法享有的一项重要福利，让劳动者在工作之余有时间休息和放松。《职工带薪年休假条例》是年假相关规定的重要法律依据。

首先，关于年假的适用范围。根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。也就是说，只要你在一个单位连续工作满一年，就有资格享受年假了。

其次，年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同用人单位工作的时间。比如，你之前在A公司工作了3年，现在在B公司工作，累计工作时间就是按3年算，你就可以享受5天的年假。

然后，有一些特殊情况可能会影响年假的享受。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

最后，关于年假期间的工资。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。