劳动法规定旷工几天算自动离职？

在探讨劳动法规定旷工几天算自动离职这个问题之前，我们需要明确，《中华人民共和国劳动法》并没有直接规定旷工多少天算自动离职。这并不是说劳动者旷工行为没有相关规范，而是给予了用人单位一定的自主管理空间。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般来说，劳动者要解除劳动关系，需要提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但旷工这种行为明显不符合正常解除劳动关系的程序。

虽然劳动法没有明确旷工几天算自动离职，但用人单位可以通过制定规章制度来明确这一标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，用人单位可以依据自身的经营管理需要，在经过民主程序制定且公示或者告知劳动者的规章制度中，规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，此时用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，用人单位的规章制度规定也需要合理合法。如果规定的旷工天数明显不合理，比如旷工一天就算自动离职，可能会被认定为排除劳动者权利、免除用人单位责任的条款，存在被认定为无效的风险。当劳动者和用人单位就旷工及自动离职问题产生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，虽然劳动法未明确旷工几天算自动离职，但用人单位的规定也必须在法律的框架内进行。