公司只给加班津贴能代替加班费吗，能否追讨加班费？

在探讨公司只给加班津贴能否代替加班费以及能否追讨加班费的问题之前，我们需要先明确加班津贴和加班费的概念。

加班津贴是公司自行设定的一种补贴，用于补偿员工在加班期间的额外付出，其发放标准和方式通常由公司内部规定。而加班费则是根据法律规定，用人单位支付给劳动者在正常工作时间之外加班的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，加班费是用人单位的法定义务，具有强制性。而加班津贴是企业根据自身情况自主决定的，不具有法定的强制性。所以，一般情况下，加班津贴不能代替加班费。

当公司只给加班津贴而未按照法律规定支付加班费时，劳动者是可以追讨加班费的。劳动者需要注意收集相关证据，比如加班记录、考勤表、工资条等，以证明自己存在加班的事实以及公司未足额支付加班费。

劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，在面对公司不依法支付加班费的情况时，应积极维护自己的权益。