劳动法辞退工资结算规定是什么？

在劳动法里，辞退工资结算有明确规定。首先，得明确辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退是指公司按照法律规定的情形和程序解除与员工的劳动关系；违法辞退则是公司违反法律规定解除劳动关系。

对于工资结算时间，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你被辞退时，公司应该立即把工资结算给你，而不是拖延到下一个工资发放日。

若公司是合法辞退你，除了结算工资，在一些情形下还需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司要给你双倍的经济补偿。

另外，要是公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还应当额外支付你一个月工资作为代通知金。比如，公司突然在某一天说辞退你，且没有提前一个月书面通知，那就需要多给你一个月工资。所以，当你遇到被辞退的情况时，要清楚自己应得的权益，若公司没有按规定执行，你可以通过合法途径维护自己的权益。