劳动法律事实解除有哪些注意事项？

劳动法律事实解除指的是在没有签订书面解除协议的情况下，劳动关系因实际行为而终止。在处理劳动法律事实解除时，有以下诸多注意事项需要了解。

首先是证据保留方面。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。在事实解除劳动关系时，劳动者要保留好能证明双方存在劳动关系以及劳动关系已经解除的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要，它可以帮助劳动者证明自己的主张，维护自身合法权益。

工资结算也是关键环节。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动关系事实解除时，用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资。劳动者要注意工资的计算方式是否正确，包括正常工作时间工资、加班工资等各项工资组成部分。如果存在未支付的加班费、奖金等，劳动者有权要求用人单位一并结算支付。

经济补偿问题也不容忽视。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，在某些情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保和档案转移同样重要。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要及时关注社保的缴纳情况，确保社保关系能够顺利转移，以免影响自己的社保权益，比如医疗保险的使用、养老保险的累计缴纳年限等。

最后，保密和竞业限制义务。如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，即使劳动关系事实解除，劳动者仍需遵守相关约定。否则，可能会面临违约责任。用人单位也应按照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿。