劳动法规定一个月工作多少小时？

在探讨劳动法规定的一个月工作小时数之前，我们先来了解几个基本概念。标准工时制是一种常见的工作时间制度，它是规定员工正常工作时间的一种方式。不定时工作制则适用于一些工作性质特殊，无法按照标准工时衡量的岗位，比如企业中的高级管理人员、外勤人员等。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照这个标准来计算，一个月通常按四周来算，那么一个月的标准工作小时数就是40×4 = 160小时。不过，这里所说的一个月是按照平均情况计算的，因为每个月的实际天数并不一样。

如果用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，需要经过劳动行政部门的审批。对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。也就是说，即便采用综合计算工时工作制，在一个计算周期内，平均每月的工作时间也不能超过标准的160小时太多。

另外，关于加班时间也有明确规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使考虑加班情况，一个月工作时间最多为160 + 36 = 196小时。

总之，一般情况下，劳动法规定一个月标准工作时间约为160小时，加上加班时间上限，一个月最多工作196小时。劳动者要了解自己的合法权益，当遇到工作时间过长等不合理情况时，可以通过合法途径维护自身权益。