劳动法规定干满一年就有一个月工资吗？

在劳动法相关规定里，干满一年是否有一个月工资，要分具体情况来看。

一种情况涉及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止，劳动者在该单位工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。

另一种情况，如果在劳动合同中有特别约定，例如公司规定员工工作满一年会发放一个月工资作为年终奖之类的福利，那么员工在满足工作满一年的条件后，也可以拿到这一个月工资。但如果没有这样的约定，仅仅因为工作满一年，用人单位并没有法定的义务额外支付一个月工资。