劳动法关于加班及调休的规定是什么？

劳动法中对于加班及调休有着明确的规定。首先，我们来解释一下加班的概念。加班就是指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位如果由于生产经营的需要，要和工会以及劳动者进行协商之后才能够延长工作时间，一般一天延长的时间不能超过一小时；要是因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间一天不得超过三小时，并且每个月不得超过三十六小时。

关于加班工资的规定，《劳动法》第四十四条表明，有下面这几种情形的，用人单位应该按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再来说调休，对于休息日加班，用人单位是可以安排调休来替代支付加班工资的。也就是说，在休息日加班后，单位可以选择给劳动者安排休息时间，而不用支付百分之二百的加班工资。但是法定休假日加班的，不能用调休来替代加班工资，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。这是因为法定休假日具有特殊的意义，是国家规定的全民休息和庆祝的日子。