劳动法规定的加班费的具体标准是怎样的？

在劳动法领域，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿，目的在于保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的具体标准如下：

首先是安排劳动者延长工作时间的情况。这就是指在正常工作日，劳动者的工作时间超过了原本规定的时长。比如，原本规定每天工作8小时，结果工作了10小时，多出来的2小时就属于延长工作时间。在这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，就是每多工作一个小时，这一个小时的工资要按照正常工资的1.5倍来计算。

其次是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情形。休息日一般就是我们所说的周六和周日。如果用人单位让劳动者在这两天工作，并且之后又没有给劳动者安排补休的机会，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班且不能补休时，每工作一个小时，工资要按照正常工资的2倍来算。

最后是法定休假日安排劳动者工作的情况。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些日子里安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即每工作一个小时，工资按照正常工资的3倍计算。

这里所说的工资，一般是指劳动者的基本工资或者劳动合同中约定的工资标准。用人单位在支付加班费时，必须严格按照上述标准执行，否则就属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。