劳动法规定离职要提前多少天提出？

在劳动法里，员工离职提前通知的时间需要分情况来看。

对于试用期内的员工，如果想要离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动关系来说，约束没那么强，所以只需要提前三天通知单位，这样单位也有一定时间来安排工作交接等事宜。

而正式员工离职的话，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式”和“三十日”。要求书面形式是为了有一个明确的证据，证明员工已经履行了通知义务；三十天的时间，足够用人单位去招聘新员工、安排工作交接等，以保证公司业务的正常运转。如果员工没有按照规定的时间提前通知单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。所以，员工离职一定要遵守法律规定的提前通知时间。