受工伤是否有规定的康复时间？

在我国，受工伤是有规定的康复时间的，这个时间在法律上被称为停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，正常情况下，工伤康复时间（停工留薪期）最长可能达到24个月，但前提是要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

此外，各地可能会根据实际情况制定一些具体的停工留薪期分类目录等规定，进一步明确不同工伤部位和伤情对应的停工留薪期时长。职工可以通过当地的劳动保障部门或者工伤保险经办机构了解相关信息。如果用人单位和职工对于停工留薪期的时长存在争议，也可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。