劳动法关于离职的规定和工资是怎样的？

在劳动法里，对于离职规定和工资支付都有明确的条文。首先，我们来看看离职规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若要离职，在试用期内需提前三日通知用人单位，转正之后则要提前三十日以书面形式通知用人单位。这种提前告知的要求，主要是为了给用人单位安排工作交接、招聘新人等留出合理的时间，保障用人单位的正常运营秩序。而如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位违法时的一种自我保护权利。

接着说说离职时的工资问题。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者按照规定办理好离职手续后，用人单位应当立即结算并支付劳动者应得的工资，不能无故拖延。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，劳动者在离职时，要清楚了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作，遇到问题时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。