劳动法规定自己主动离职但未签劳动合同，工资未满一个月有工资吗？

在这种情况下，即使您主动离职且未签订劳动合同，工作未满一个月也是有工资的。下面为您详细解释。首先，从法律规定来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。而且《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，您从开始在公司工作的第一天起，就和公司建立了劳动关系，这和是否签订劳动合同、工作时间长短并无关联。其次，关于未签订劳动合同这一点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您工作未满一个月，还未达到可以要求双倍工资的条件，但这也从侧面反映出法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位签订劳动合同的要求。最后，如果遇到公司以未签订劳动合同或者工作未满一个月为由拒绝支付工资的情况，您可以先和公司友好协商，要求支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会根据相关法律规定，督促公司支付您应得的工资。仲裁委员会会根据事实和法律，做出公正的裁决。总之，无论从法律规定还是实际操作来看，您工作未满一个月主动离职且未签订劳动合同，都是有工资的。