question-icon 劳动法规定企业破产时如何给员工发放工资?

我所在的公司经营不善要破产了,我很担心自己的工资拿不到手。想了解下在劳动法里,企业破产这种情况下,是按照什么规则给员工发放工资的呢?是优先发放还是和其他债务一起按比例分配?希望能有个详细的说法。
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  • #破产工资
answer-icon 共1位律师解答

在企业破产的情况下,员工工资的发放是受到法律严格保护的。下面我们来详细解释相关的法律规定和发放流程。 首先,我们需要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 当企业进入破产程序时,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。 从这个规定可以看出,员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说,在支付完破产费用和共益债务后,企业剩余的财产会首先用于支付员工的工资、社保费用以及相关补偿金。只有在满足了这些员工权益之后,才会去偿还其他的债务。 在实际操作中,企业破产一般会有专门的管理人来处理相关事务。管理人会对企业的资产进行清理和核算,确定员工工资的具体数额。员工也需要积极配合管理人的工作,提供准确的工资信息和相关证据。 如果员工对工资的发放有疑问或者认为自己的权益受到了侵害,可以通过合法途径来维护自己的权益。比如,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,法律为破产企业员工的工资权益提供了多方面的保障。员工要了解自己的权益,在企业破产过程中积极维护自身的合法利益。

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