劳动法中对于工作时间延长有哪些限制？

在劳动法领域，工作时间延长也就是我们通常所说的加班。为了保护劳动者的合法权益，避免过度劳累，法律对工作时间延长作出了明确的限制。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正常工作时间的基本规定。在此基础上，对于延长工作时间，该法第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，法律也规定了一些特殊情况下可以不受上述限制。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

另外，用人单位延长工作时间，还需要按照法律规定支付相应的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，劳动法从工作时间的长度、特殊情况的适用以及加班工资支付等多方面对工作时间延长进行了限制，劳动者要了解并运用这些法律规定来维护自己的合法权益。