劳动诉讼包含哪些内容？

劳动诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争议，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出裁判的活动。它是解决劳动争议的最终程序。下面从不同方面为您详细介绍劳动诉讼的内容。

首先是受案范围。劳动诉讼的受案范围涵盖了劳动者与用人单位之间的多种争议。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。简单来说，只要是与劳动者的劳动权益相关的争议，都可能属于劳动诉讼的受案范围。

其次是诉讼程序。劳动诉讼实行先裁后审的原则。也就是说，劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。一般流程是，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后进行审理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会进行立案审查、送达诉讼文书、开庭审理等程序，最终作出判决。

再者是证据问题。在劳动诉讼中，证据至关重要。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但是，在某些情况下，用人单位需要承担举证责任。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。

另外是法律适用。在劳动诉讼中，主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。这些法律法规对劳动者的权益保护、用人单位的义务等方面作出了明确规定。法院在审理案件时，会依据这些法律法规来判断当事人的主张是否合法合理。

最后是判决执行。如果一方当事人不履行法院的判决，另一方可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等措施，以确保判决得到执行。

总之，劳动诉讼是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的内容。当事人在进行劳动诉讼时，应当了解相关的法律规定，积极准备证据，以维护自己的合法权益。