劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式有哪些？
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在劳动关系调动协议中，劳动关系的调整方式是一个重要的内容，它涉及到劳动者和用人单位双方的权利和义务。下面为你详细介绍常见的调整方式及其相关法律依据。 首先是变更劳动合同。这是最常见的调整方式之一。当劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变化时，用人单位与劳动者可以通过协商一致，对原劳动合同的相关条款进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。例如，员工从一个部门调到另一个部门，工作内容和职责有所不同，就需要对劳动合同中关于工作岗位和工作内容的条款进行变更。 其次是重新签订劳动合同。在某些情况下，如用人单位主体发生变更，像公司合并、分立，或者劳动者被安排到新的用人单位工作等，原劳动合同可能无法继续履行，此时需要重新签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在实际操作中，可能会根据具体情况重新签订合同来明确新的权利义务关系。 再者是借调。借调是指用人单位之间通过协商，将劳动者从一个用人单位暂时调到另一个用人单位工作的方式。借调期间，劳动者的劳动关系仍然保留在原用人单位，但在借调单位提供劳动并接受其管理。借调通常需要三方（原用人单位、借调单位和劳动者）签订借调协议，明确各方的权利和义务。虽然目前法律没有对借调进行专门的规定，但借调行为应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 另外，还有劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门的规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。 总之，在劳动关系调动协议中，不同的调整方式有着不同的法律规定和操作要求。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，通过合法、合规的方式调整劳动关系，以保障双方的合法权益。
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