烧烤店压一个月工资是否合法？
我在一家烧烤店打工，老板说要压一个月工资。我担心这样做不合理，想知道从法律角度来看，烧烤店压一个月工资到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨烧烤店压一个月工资是否合法之前，我们先了解一下“工资支付”这个概念。工资支付就是用人单位按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这是劳动者付出劳动后应得的回报，也是维持劳动者生活的重要经济来源。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照月为周期进行发放，不能随意拖延。而“不得克扣或者无故拖欠”则强调了用人单位支付工资的及时性和完整性。
从法律条文来看，烧烤店压一个月工资的行为通常是不合法的。因为这属于无故拖欠劳动者工资的情况。不过，在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，并且有合理的原因（比如财务结算周期等），那么这种压工资的行为可能会被认为是合法的。但即便如此，用人单位也需要保证最终支付工资的周期是合理的，不能无限期地拖延。
如果劳动者遇到烧烤店违法压工资的情况，可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。