压一个月的工资是否合法？

在探讨压一个月工资是否合法这个问题之前，我们先了解一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。工资支付周期就是用人单位支付工资的时间间隔，常见的有按月支付、按周支付等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，指的是每月至少支付一次工资。也就是说，用人单位要在固定的时间，把工资给到劳动者手里，不能随意拖欠。

那压一个月工资这种情况怎么判断呢？一般来说，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定了工资是次月发放本月工资，并且这种约定符合当地的工资支付规定，同时用人单位也按照约定按时支付工资，那么这种“压一个月工资”的做法通常是合法的。比如，很多公司规定每月10号发放上个月的工资，这其实就是压了一个月，但只要按照这个约定执行，就是没问题的。

然而，如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自决定压一个月工资，或者超过约定的支付时间还不发放工资，那就属于无故拖欠工资的违法行为。例如，合同约定每月5号发工资，但公司却经常拖延到下个月才发，而且没有合理的理由，这就侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。