压一个月的工资是否合法?
我入职一家公司,公司说要压一个月工资,下个月才发这个月的工资。我不太懂这合不合法,我担心公司到时候不发,自己的权益得不到保障。想问问这种压一个月工资的做法在法律上是怎么规定的,到底合不合法呢?
展开


在探讨压一个月工资是否合法这个问题之前,我们先了解一下工资支付的基本概念。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。工资支付周期就是用人单位支付工资的时间间隔,常见的有按月支付、按周支付等。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,指的是每月至少支付一次工资。也就是说,用人单位要在固定的时间,把工资给到劳动者手里,不能随意拖欠。 那压一个月工资这种情况怎么判断呢?一般来说,如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时,明确约定了工资是次月发放本月工资,并且这种约定符合当地的工资支付规定,同时用人单位也按照约定按时支付工资,那么这种“压一个月工资”的做法通常是合法的。比如,很多公司规定每月10号发放上个月的工资,这其实就是压了一个月,但只要按照这个约定执行,就是没问题的。 然而,如果用人单位没有和劳动者协商一致,擅自决定压一个月工资,或者超过约定的支付时间还不发放工资,那就属于无故拖欠工资的违法行为。例如,合同约定每月5号发工资,但公司却经常拖延到下个月才发,而且没有合理的理由,这就侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况,可以先和用人单位沟通协商,要求按时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




