压半个月工资是否合法？

从法律角度来看，压半个月工资是否合法需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一下“工资支付周期”这个概念。工资支付周期指的是用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这就是说，一般情况下，工资应该每月支付一次。

如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资支付方式是压半个月工资，且在一个工资支付周期内完成了工资发放，那么这种情况通常是合法的。比如，每个月15号发上个月1号到30号的工资，相当于压了半个月，但整体符合按月支付的要求。

然而，如果用人单位没有和劳动者协商一致，擅自决定压半个月工资，或者超过了一个工资支付周期还未发放工资，那就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的就是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。要是遇到这种违法情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

所以，关键在于是否有约定以及是否符合工资支付周期的规定。劳动者要了解自己的权益，遇到不合理的工资支付情况要及时采取措施。